Приложение № 1
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
МКОУ «Тарминская СОШ»
_______________ Киселева О. Н.
____________________ 20 ____ г.
МП

УТВЕРЖДАЮ
Директор МКОУ
«Тарминская СОШ»
_________ Маринченко С. В.
__________________ 20 __ г.
МП

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
работников МКОУ «Тарминская СОШ»
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка составлены на
основе ТК РФ, Типового Положения об общеобразовательном учреждении,
Устава школы, признаны способствовать укреплению трудовой
общекультурной дисциплины, рациональному использованию рабочего
времени, повышению результативности труда, защите законных прав и
интересов всех участников образовательного процесса и обязательны для
исполнения всеми работниками школы.
1. Общие положения.
1.1. В своей деятельности МКОУ «Тарминская СОШ» (в дальнейшем
именуется «школа») руководствуется законом РФ «Об образовании»,
законодательством Российской Федерации, указами и распоряжениями
Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства
Российской Федерации и региональных органов власти, решениями органов
управления образования.
1.2. Школа несёт в установленном законодательством Российской Федерации
порядке ответственность за качество общего образования и его соответствие
государственным
образовательным
стандартам,
за
адекватность
применяемых форм, методов и средств организации образовательного
процесса возрастным психофизическим особенностям, склонностям,
способностям, интересам, требованиям охраны жизни обучающихся.
1.3. В школе не допускается создание и деятельность организационных
структур, политических партий, общественно-политических и религиозных
движений и организаций (объединений).
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией школы в пределах, предоставляемых

ей прав самостоятельно, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным
комитетом.
2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников.
2.1. Для работников школы работодателем является школа.
2.2. Приём на работу и увольнение работников школы осуществляет
директор школы.
2.3. В том случае, когда педагогические работники принимаются на работу
по контракту, контракт заключается на срок не менее двух лет. Решение о
продолжении контракта или его расторжение принимается директором
школы в соответствии с ТК и доводится до сведения работника не позднее
первого июня текущего учебного года.
2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
профессиональную педагогическую квалификацию, соответствующую
требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной
специальности, подтверждённой документами об образовании.
2.5. К педагогической деятельности в школе не допускаются лица, которым
она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также
лица, имеющие судимость за определённые преступления. Перечни
соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений
устанавливаются законом.
2.6. При приёме на работу работник обязан представить администрации
образовательного учреждения следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по

реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются
работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан
по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.7. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных ст. 65 Трудового Кодекса, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
2.8. Молодые специалисты, окончившие высшие или средние специальные
учебные заведения, принимаются на работу при наличии направления
установленного образца или справки учебного заведения о предоставлении
им возможности самостоятельно устраиваться на работу.
2.9. Приём на работу педагогических
администрацией школы приказом по школе.

работников

оформляется

2.10. Приказ объявляется работнику под расписку. В нём должны быть
указаны
наименование
должности
в
соответствии
с
Единым
тарификационным
справочником
работ
и
профессий
рабочих,
квалификационным справочником должностей служащих или штатным
расписанием и условия оплаты труда.
2.11. При приёме работника или перевода его в установленном порядке на
другую работу администрация школы обязана:
а) ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить права и обязанности, согласно должностным инструкциям;
б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;
в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и

организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в
журнале установленного образца.
2.12. На всех работников школы, проработавших свыше 5 дней, заполняются
трудовые книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек,
на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы.
2.13. На каждого административного и педагогического работника школы
ведётся личное дело, которое состоит из личного листка по учёту кадров,
автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам
аттестации, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для
работы в детском учреждении, копии приказов по управлению образованием
администрации города и школе, о назначении и перемещении по службе,
поощрениях и увольнении.
После увольнения работника его личное дело хранится в школе бессрочно.
2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 77 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе администрации не
допускается без учёта мнения профсоюзного комитета школы, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Работники
имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно
администрацию школы за 2 недели. Прекращение трудового договора
оформляется приказом по школе.
2.15. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а
также в случаях ликвидации школы, сокращения численности или штата
работников допускается, если невозможно перевести работника, с его
согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в
связи с сокращением объёма работ (учебной нагрузки) может производиться
только по окончании учебного года.
2.16. В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его
трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчёт. Записи о причинах увольнения в трудовую
книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью,
пункт закона.
2.17. Днём увольнения считается последний день работы.
3. Основные обязанности работников.
3.1. Работники школы обязаны:

- работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные на них
Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка,
положениями и должностными инструкциями;
- соблюдать дисциплину труда – основу порядка в школе, вовремя приходить
на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени,
максимально используя его для творческого и эффективного выполнения
возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих
другим работникам выполнять свои обязанности, своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации;
- всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не
допускать упущения в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину,
постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение
высоких результатов трудовой деятельности;
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной соответствующими правилами и инструкциями;
- быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и
членами коллектива;
- систематически повышать свой теоретический, методический и культурный
уровень, деловую квалификацию;
- быть примером достойного поведения и высокого морального долга на
работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила общежития;
- содержать своё рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- беречь и укреплять собственность школы (оборудование, инвентарь,
учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо и
электроэнергию, воспитывать у учащихся (воспитанников) бережное
отношение к имуществу;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров.
3.2. Педагогические работники школы несут полную ответственность за
жизнь и здоровье детей во время проведения уроков (занятий), внеклассных
и внешкольных мероприятий, организуемых школой. Обо всех случаях
травматизма учащихся работники школы обязаны немедленно сообщать
администрации.
3.3. Приказом директора школы в дополнение к учебной работе на учителей
может быть возложено классное руководство, заведование учебными
кабинетами, учебно-опытными участками, выполнение обязанностей мастера
учебных мастерских, организация трудового обучения, профессиональной
ориентации, общественно полезного, производительного труда, а также
выполнение других учебно-воспитательных функций.

3.4.Административные и педагогические работники проходят раз в 5 лет
аттестацию согласно Положению об аттестации.
3.5. Круг основных обязанностей (работ) администрации, педагогических
работников, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала
определяется Уставом школы, Правилами внутреннего трудового
распорядка, квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
Положением о школе, а также должностными инструкциями и положениями,
утверждёнными в установленном порядке.
4. Основные обязанности администрации.
4.1. Администрация школы обязана:
- обеспечивать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных
на них Уставом школы и Правилами внутреннего трудового распорядка;
- правильно организовать труд работников школы в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определённое
место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и
безопасные условия труда;
- обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на её
укрепление, на устранение потерь рабочего времени, рациональное
использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового
коллектива, создание благоприятных условий работы школы; своевременно
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая при этом мнение трудового коллектива;
- работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к
исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему
меры согласно действующему законодательству;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по
повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение,
распространение и внедрение передового опыта работников данного и
других коллективов школ;
- обеспечивать систематическое повышение работниками школы
теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные
сроки аттестацию педагогических работников, создать необходимые условия
для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
- принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарём;
- неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда,
улучшать условия работы;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и
работников школы, предупреждать их заболеваемость и травматизм,
контролировать знание и соблюдение работниками всех требований

инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, правилам пожарной безопасности;
- обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и обучающихся;
- организовать горячее питание учащихся и работников школы;
- обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты
труда работников и расходованием фонда заработной платы;
- чутко относиться к повседневным нуждам работников школы, обеспечивать
предоставление установленных им льгот и преимуществ, содействовать
улучшению их жилищно-бытовых условий;
- создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им
своих полномочий; всемерно поддерживать и развивать инициативу и
активность работников; обеспечивать их участие в управлении школой, в
полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные
совещания; своевременно рассматривать критические замечания работников
и сообщать им о принятых мерах.
4.2. Администрация школы несёт ответственность за жизнь и здоровье
учащихся во время пребывания их в школе и участия в мероприятиях,
организуемых школой. О всех случаях травматизма сообщает в управление
образования в установленном порядке.
4.3. Администрация школы обеспечивает строгое соблюдение трудовой и
производственной дисциплины совместно с профсоюзным комитетом, а
также с учётом полномочий трудового коллектива.
5. Рабочее время и его использование, время отдыха.
5.1. В школе установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным
днём. Начало учебных занятий с 8-30 часов.
5.2. Время начала и окончания работы для каждого работника определяется
учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом средней общеобразовательной школы по согласованию с
профсоюзной организацией.
5.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным
расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
средней общеобразовательной школы и Правилами внутреннего распорядка.
5.4. Администрация школы должна организовать учёт явки на работу и ухода
с работы.
5.5. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой

учётный период, и утверждается администрацией школы по согласованию с
профсоюзным комитетом.
5.6. В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приёма
пищи.
5.7. Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение
отдельных работников школы (учителей, воспитателей и т.д.) к дежурству в
выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, с согласия профсоюзного комитета
школы, по письменному приказу администрации.
5.8. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни
предоставляются
в
порядке,
предусмотренном
действующим
законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не
совпадающие с очередным отпуском.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются
администрацией школы к педагогической и организационной работе.
5.11. В период каникул рабочий день начинается с 9-00 часов и исчисляется,
исходя из почасовой учебной нагрузки. Отсутствие работника по личным и
производственным причинам без согласования с администрацией не
допускается. Опоздание считается нарушением трудовой дисциплины.
5.12. Учёт переработанного времени ведёт заместитель директора по учебной
работе. Его возмещение предоставляется в удобное для школы и работника
время.
5.13. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории
школы, охрана школы и др.), в пределах установленного рабочего времени.
5.14. Общие собрания трудового коллектива школы проводятся по мере
необходимости по согласованию с администрацией школы и профсоюзным
комитетом.
5.15. Заседания педагогического совета проводятся, как правило, один раз в
учебную четверть. Занятия внутри школьных методических объединений
учителей и воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть.
5.16. Общие родительские собрания созываются по мере необходимости,
классные – не реже четырёх раз в год.

5.17. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического
совета и занятия внутри школьных методических объединений должны
продолжаться, как правило, не более двух часов, родительские собрания –
полтора часа, собрания школьников и заседания организации школьников –
один час, занятия кружков и секций – от 45 минут до 1,5 часа.
5.18. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом с
учётом необходимости обеспечения нормальной работы школы и
благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим
работникам школы, как правило, предоставляются в период летних каникул.
5.19. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по
соответствующему органу народного образования, другим работникам –
приказом по школе.
6. Учебная нагрузка.
6.1. Объём учебной нагрузки (объём педагогической работы)
устанавливается
администрацией
школы
исходя
из
принципов
целесообразности и преемственности с учётом квалификации учителей,
количества часов по Учебному плану и программам, обеспеченности
кадрами.
6.2. Объём учебной нагрузки (объём педагогической работы) больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с
письменного согласия работника.
6.3. Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки (объём
педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по
инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов
(групп), а также уменьшения учебной нагрузки по предмету в переходящих
классах.
7. Организация деятельности работников школы.
7.1. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
б) отменять проведение уроков, удлинять или сокращать продолжительность
уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

в) удалять учащихся с уроков (занятий);
г) курить в помещениях и на территории школы;
д) освобождать учащихся от школьных занятий для выполнения
общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не
предусмотренных планом работы школы;
е) отвлекать педагогических работников учебное время от их
непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, за
исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством;
ж) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания
по общественным делам;
з) проводить учебные занятия без поурочного плана, конкретизированного
для данной группы учащихся или класса.
Невыполнение требований данной статьи является нарушением трудовой
дисциплины.
7.2. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе
(группе) только с разрешения директора школы или его заместителей и с
согласия учителя.
7.3. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в
исключительных случаях директору школы и его заместителям (например,
по домашним обстоятельствам, по аварийной ситуации, для объявления
изменений в расписании, для вызова учащихся и т.д.).
7.4. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу
их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии учащихся.
7.5. Взаимоотношения между всеми участниками образовательного и
воспитательного процессов строятся на взаимоуважении с соблюдением
принципов педагогической этики.
7.6. Для педагогических работников обязательными для выполнения
являются требования, предъявляемые школой учащимся в отношении второй
обуви, формы одежды и т.д.
7.7. Официально участники образовательного процесса в рабочее время
обращаются друг к другу на «Вы» и по имени – отчеству.

8. Учебная деятельность.
8.1. Расписание занятий составляется и утверждается администрацией с
учётом мнения профсоюзного комитета и с учётом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических
норм и максимальной экономией времени учителя на основании Учебного
плана, обязательного для выполнения.
8.2. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается
один день в неделю, свободный от уроков, для методической работы и
повышения квалификации.
8.3. Пропуск, перенос, отмена сокращение или досрочное окончание уроков,
факультативов, кружков, секций и т.п. по усмотрению учителя и учащихся
без согласования с администрацией не допускается.
8.4. В целях обеспеченности непрерывности учебного процесса при
невозможности проведения учителем занятий по уважительным причинам он
должен немедленно поставить в известность об этом администрацию школы.
8.5. Выполнение Учебного плана является обязательным для каждого
учителя. При пропуске занятий по болезни и другим уважительным
причинам учитель обязан принять все меры для ликвидации отставания в
выполнении Учебного плана, а администрация обязана предоставить
возможности для этого, включая замену занятий, изменение расписания и т.д.
8.6. Педагогический работник не имеет права опаздывать на учебные
занятия. Учитель должен быть на рабочем месте за 15 минут до начала урока,
учащиеся – за 5 минут. Учитель и учащиеся готовятся к уроку до звонка.
Появление в классе и подготовка к уроку после звонка считается нарушением
трудовой дисциплины. Время перемены является рабочим временем
администратора, учителя, классного руководителя, воспитателя.
8.7. Время урока должно использоваться рационально. Не допускается
систематическое отвлечение на посторонние темы. Также не допускается
использование перемены для рабочей деятельности.
8.8. Учитель не имеет права покидать класс во время учебных занятий или
заниматься посторонней деятельностью. Во время учебных занятий учитель
несёт ответственность за жизнь, безопасность и здоровье учащихся.
8.9. Ответственным за ведение классной документации, за оформление
личных дел, дневников, за оформление общей части классного журнала
является классный руководитель.

8.10. Классный журнал заполняется согласно имеющейся в нём инструкции
каждым учителем. Записи о проведённых уроках делаются в день их
проведения. Отсутствие записей перед началом следующих занятий и на
момент контроля является нарушением трудовой дисциплины.
8.11. Отчёты по ведению журнала и выполнению Учебного плана проводятся
в сроки, установленные администрацией. Перенос срока отчёта по
инициативе учителей (классных руководителей, воспитателей), а также
уклонения от них не допустимы и являются нарушением трудовой
дисциплины.
8.12. Перед началом урока учитель проверяет готовность учащихся к уроку,
санитарное состояние учебного помещения. В случае, если класс не
подготовлен должным образом к занятиям, учитель не должен начинать
занятий до приведения учебного помещения в полную готовность. Обо всех
случаях задержки урока из-за неподготовленности учебного помещения
учитель должен сообщить в тот же день заведующему кабинетом или
администрации школы.
8.13. После звонка с урока учитель сообщает учащимся об окончании
занятий и даёт разрешение на выход из класса.
8.14.Учитель несёт ответственность за сохранность имущества, чистоту и
порядок своего учебного помещения. В случае обнаружения каких-либо
пропаж, поломок или порчи оборудования учитель принимает меры по
выяснению обстоятельств происшествия и о принятых мерах сообщает
администрации.
8.15. Каждый учитель, имеющий в учебном помещении оборудование и
пособия для работы, несёт за них материальную ответственность.
8.16. Закрепление рабочих мест за учащимися производит классный
руководитель по согласованию с заведующим кабинетом. В случае
необходимости (дефекты у детей органов зрения, слуха) проводится
консультация с врачом.
8.17. При вызове учащихся для ответа учитель должен потребовать
предъявления дневников.
8.18. Оценку, полученную учеников за ответ, учитель объявляет классу и
заносит её в классный журнал и дневник учащегося.
8.19. Учитель берёт классный журнал на урок и после него возвращает в
учительскую.

8.20. Учитель обязан лично отмечать отсутствующих в классном журнале на
каждом уроке.
8.21. Учитель даёт домашнее задание до звонка, записывает его на доске и
следит за записью задания учащимися в своих дневниках.
8.22. Учитель обязан записать в классном журнале содержание урока и
домашнее задание учащимся.
8.23. Учитель обязан анализировать пропуски занятий учащимися,
немедленно принимать меры к выяснению причин пропусков и к ликвидации
пропусков по неуважительным причинам. Ни один пропуск не должен
оставаться без реакции учителя. Организует и координирует работу в этом
направлении классный руководитель.
9. Внеклассная и внешкольная деятельность.
9.1. Организует и координирует внешкольную деятельность в школе
заместитель директора по воспитательной работе.
9.2. Организаторами внеклассной деятельности в классах являются классные
руководители.
9.3. Классное руководство распределяется администрацией школы исходя из
интересов школы и производственной необходимости, с учётом
педагогического опыта, мастерства, индивидуальных особенностей
педагогических работников и принципа преемственности.
9.4. Классному руководителю предъявляются требования согласно его
функциональным обязанностям и квалификационной характеристике.
9.5. Деятельность классного руководителя строится согласно плану
воспитательной работы школы на основании индивидуального плана
воспитательной работы, составленного при взаимодействии с учащимися.
План классного руководителя не должен находиться в противоречии с
планом работы школы.
9.6. Вся внеклассная деятельность строится на принципах самоуправления, с
учётом интересов учащихся, планом и возможностями школы.
9.7. Участие учащихся во внеклассных мероприятиях (кроме классного часа)
не является обязательным.

9.8. Проведение внеклассных мероприятий регулируется Советом
старшеклассников Думы. С заявлениями, предложениями, просьбами в Совет
старшеклассников Думы обращаются как учащиеся, так и педагогические
работники.
9.9. Учащиеся имеют право самостоятельного выбора внеклассной
деятельности. Факультативы, кружки, секции, клубы, выбранные в начале
года, обязательны для посещения. Руководители факультативов, кружков,
секций, клубов несут ответственность за сохранение контингента учащихся.
9.10. В расписании предусматривается классный час, обязательный для
проведения классным руководителем и посещением учащихся. Неделя,
содержащая общешкольные мероприятия, освобождает от необходимости
тематической работы на классном часе в интересах качественной и
согласованной подготовки общешкольных праздников.
9.11. Администрация должна быть своевременно проинформирована о
переносе или отмене классного часа, невозможности проведения
внеклассного мероприятия с обоснованием причин.
9.12. В целях обеспечения чёткой организации деятельности школы,
проведения досуговых мероприятий (дискотек, огоньков и т.д.), не
предусмотренных планом школы и годовым планом классного руководителя,
не допускается.
9.13. Классные руководители вносят посильный вклад в проведение
общешкольных мероприятий, отвечают за свою деятельность и свой класс в
ходе проведения мероприятий. Присутствие классных руководителей на
общешкольных мероприятиях, предназначенных для учащихся их классов,
обязательно.
9.14. За исключением выпускного вечера, все мероприятия, проводимые
школой, должны заканчиваться до 21-00 часа (Новогодний бал – до 22-00
часов).
9.15. При проведении внеклассных мероприятий со своим классов вне школы
классный руководитель (так же как и в школе) несёт ответственность за
жизнь и здоровье детей и обязан обеспечить поддержку от родителей или
других педагогов в расчёте одного человека на 15 учащихся. Для проведения
внешкольных мероприятий администрация школы назначает ответственного
(ответственных) за проведение данного мероприятия. В его обязанности
входит оформление необходимой документации, проведение инструкции по
технике проведению мероприятия.
10. Организация дежурства.

10.1. Администрация школы привлекает педагогических работников к
дежурству по школе. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 30 минут
до начала занятий и продолжаться не более чем 30 минут после окончания
уроков в школе.
10.2. Дежурный класс под руководством дежурного учителя и дежурного
администратора являются в школу к 8-00 часам.
10.3. Дежурство начинается с инструктажа (линейки), где классный
руководитель намечает основные задачи, даёт рекомендации по их
выполнению.
10.4. Дежурный администратор вносит свои предложения по организации
дежурства, акцентирует внимание на проблемах, требующих решения и
контроля.
10.5. Дежурный по школе учитель приходит за 30 минут до начала занятий.
Обязанности дежурного учителя:
- накануне дежурства провести инструктаж с учащимися класса по
дежурству, назначить ответственных за столовую и на начало 1-ой и 2-ой
смены – дежурных в раздевалку, на посты;
- во время дежурства дежурный учитель обязан контролировать дежурство
учащихся, обеспечивать чистоту и порядок в школе;
- по окончанию дежурства проверить посты, уборку кабинетов;
10.6. Дежурный учитель координирует деятельность дежурных учащихся,
отвечает за соблюдение правил техники безопасности во время перемен и до
начала уроков, контролирует ситуацию и принимает меры по устранению
нарушений дисциплины и санитарного состояния на своём участке. Обо всех
происшествиях немедленно сообщается администрации.
10.7. Дежурные закрепляются за определёнными в школе постами отвечают
за:
- дисциплину на переменах;
- санитарное состояние школы;
- эстетичный вид своего объекта и прилегающей территории.
10.8. Дежурные имеют право предъявлять претензии и добиваться
выполнения Устава школы.

10.9. В случае невыполнения учащимися требований дежурных, те
обращаются с информацией о нарушениях к ответственному за дежурство
учащемуся или классному руководителю. Нерешённые их силами проблемы
доводятся до сведения дежурного администратора.
10.10. Если нарушения санитарного состояния, порча имущества школы
произошли в отсутствие дежурного, он несёт ответственность за ликвидацию
последствий этих нарушений.
10.11. В конце учебного дня дежурные проверяют санитарное состояние
школы, контролируют ход уборки закреплённых за классами кабинетов и
сводную информацию передают ответственному дежурному учителю.
10.12. Итоги дежурства за день подводятся в рабочем порядке или на
линейке.
10.13. Результаты дежурства по школе определяет заместитель директора по
воспитательной работе или директор школы.
10.14. В случае невозможности дежурным учителем выполнять свои
обязанности, он должен заблаговременно поставить об этом в известность
администрацию с целью своевременной его замены.
11. Поощрения за успехи в работе.
11.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в
труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почётными грамотами.
В школе могут применяться и другие поощрения. Поощрение,
предусмотренное подпунктом «а» настоящего пункта, применяется
администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом школы.
Поощрения, предусмотренные пунктами «б», «в» и «г», применяются
вышестоящими органами народного образования и профсоюзными
комитетами по совместному представлению администрации и профсоюзного
комитета школы.
За особые трудовые заслуги работники школы представляются в
вышестоящие органы для награждения правительственными наградами,

установленными для работников народного образования, и присвоения
почётных званий.
11.2. При применении мер поощрения обеспечивается
материального и морального стимулирования труда.

сочетание

11.3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
11.4. При применении мер общественного, морального и материального
поощрения, при представлении работников к государственным наградам и
почётным званиям учитывается мнение трудового коллектива.
12. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
12.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, Уставом средней общеобразовательной школы,
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
должностными
инструкциями, влечёт за собой применение мер дисциплинарного или
общественного
воздействия,
а
также
применение
иных
мер,
предусмотренных действующим законодательством.
12.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трёх месяцев или
смещение на низшую должность на тот же срок;
д) увольнение.
К педагогическим работникам дисциплинарные взыскания, предусмотренные
подпунктом «г» настоящего пункта, не применяются.
12.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено:
- за систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы
или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

- за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3 часов в течение
рабочего дня) без уважительных причин;
- за появление на работе в нетрезвом состоянии.
12.4. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в
течение всего рабочего дня.
12.5. Равным образом считается прогулом отсутствие на работе более 3 часов
в течение рабочего дня без уважительных причин. Для педагогических
работников прогулом считается пропуск занятий по расписанию без
уведомления администрации (без уважительных причин).
12.6. В соответствии с действующим законодательством о труде
педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального
поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных
функций.
12. 7. Дисциплинарные взыскания применяются директором школы, а также
соответствующими должностными лицами органов народного образования в
пределах представленных им прав.
12.8. Администрация школы имеет право вместо применения
дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, товарищеского суда или
общественной организации.
12.9. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются ГУНО,
который имеет право назначать и увольнять директоров школ.
12.10.
Трудовые
коллективы,
проявляя
строгую
товарищескую
требовательность к работникам, недобросовестно выполняющих трудовые
обязанности, применяют к членам трудового коллектива за нарушение
трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское
замечание, общественный выговор), передают материалы о нарушениях
трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеских судов, ставят вопросы
о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия,
предусмотренных законодательством.
12.11. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника
дать объяснение не может служить препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.

12.12.
Дисциплинарные
взыскания
применяются
администрацией
непосредственно за обнаружением поступка, но не позднее одного месяца со
дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника
в отпуске.
12.13. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6
месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
12.14. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
12.15. При применении взыскания должны учитываться тяжесть
совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён,
предшествующая работа и поведение работника.
12.16. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия
профсоюзного комитета школы, а председатель этого комитета или
профорганизатор – без предварительного согласия вышестоящего органа.
12.17. Помимо причин, предусмотренных трудовым законодательством РФ,
работники школы могут быть уволены по инициативе администрации до
истечения срока действия трудового договора (контракта) без согласования с
профсоюзной организацией за:
- повторное в течение года грубое нарушение Устава школы;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим или психическим насилием над личностью учащихся;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
12.18. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с
указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику,
подвергнутому взысканию, под расписку в трёхдневный срок. Отказ
работника от подписи не отменяет действие приказа.
12.19. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения
работников школы.
12.20. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

12.21. Администрация школы по своей инициативе или ходатайству
трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии
взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового
нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший,
добросовестный работник.
12.22. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
12.23. Трудовой коллектив вправе снять применённое им взыскание
досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать
о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или прекращение действия
иных мер, применённых администрацией за нарушение трудовой
дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения
дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.
13. Заключительные положения.
13.1. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому
работнику под расписку. Обо всех изменениях в Правилах внутреннего
трудового распорядка сообщается всем работникам школы.